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    人才观

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞

大海、天空,象征着自由辽阔,你是鱼,你是鹰,我们就给你海阔天空,让你去搏击风浪,鹰击长空。在弗思特只要你愿意,你的未来你做主。

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晋升通道

在员工职业发展模式上,我们将清晰规划员工的职业发展通道,明确员工的职位与职责,激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用,我们采用品德、业务能力、领导能力等均衡的选拔原则。员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展,纵向发展主要是指公司内部职能的晋升路径,沿着管理通道、技术通道或专业通道发展,提升个人专业能力。横向发展主要是在具备一定专业技能的同时,对技术通道与专业通道可以实现向管理通道的晋升,通过纵横向发展,为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。

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职业发展

你的上司、职业指引人(导师)或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。此外,弗思特学习平台也是你学习发展的有力工具,是公司知识的集中地,你可以通过平台的课程中心、资料中心、学习地图、资讯和问答等板块,自主进行课程学习和各类学习互动。同时,公司还有完善的职业培训体系,助你迈向职业成功。

  • 雏雁计划

    针对新员工培养的组合型学习项目

  • 孔雀计划

    针对业务拓展团队培养的组合型学习项目

  • 头雁计划

    针对管理人员领导力提升的组合型学习项目

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工作环境

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    办公环境

    办公室环境实施“5S”管理办法,为员工提供充满人文关怀与幸福感的工作环境。

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    数字平台

    自主研发的覆盖全流程的数字化办公平台,为员工提供便捷的线上业务协同服务。

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    组织氛围

    丰富多彩的团体活动与团结有爱的组织氛围,让每位员工都能感到被尊重与被包容。